주휴수당 지급기준 및 주휴수당 계산방법
주휴수당 지급기준 및 주휴수당 계산방법을 알려드리겠습니다. 시간제로 일을 해보신 분들 이나 고용주분들도 주향수당을 정확하게 알고있지 못해 불이익을 보는 경우가 있습니다. 주휴수당에 대해 자세히 알려드리겠습니다.
주휴수당은 1인이상 근무하는 일용직 노동자를 포함한 모든 노동자가 받으며 일주일에 15시간 이상 근무한 경우 필수적으로 주휴수당을 지급받아야합니다. 주휴수당을 지급하지 않은 고용주는 근로기준법에 따라 2년 이하의 징역 또는 1천만원 이하의 벌금을 받을 수 있다고하니 고용주들은 근로자보다 더 자세히 알고있어야합니다.
주휴수당이란
주휴수당은 근로자가 유급 주휴일에 받는 돈입니다. 근로기준법 상 사용자는 1주일 동안 일정 근로일수를 일한 노동자에게 1주일에 평균 1회 이상 유급휴일을 주어야합니다. 주휴수당의 유급휴일은 주휴일입니다.
월급으로 받는 회사원의 경우 주휴수당이 포함되어 있는 경우가 있지만 누락이 된 부분이 있을 수 있기에 확인이 필요합니다.
시급으로 받는 노동자를 고용하여 일정 시간 근로하였다면 주휴수당을 반드시 지급해야합니다. 시급 안에 주휴수당과 주휴시간이 포함되어야합니다.
주휴수당 지급기준
주휴수당 지급기준에는 3가지가 있습니다. 일주일 동안 출근하여 일했다면 주휴수당 하루분을 받을 수 있습니다
주휴수당 지급기준 3가지
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주휴수당 지급기준 3가지에 포함되는 근로자가 한달 근무할 경우 4번의 주휴수당이 생기며 근로자가 1명인 사업장도 포함됩니다. 근로자는 근로계약서 상 근무일수에는 전부 근무를 해야하며 일주일 기준 휴게시간을 제외하고 최소 15시간 이상 근무를 해야 주휴수당 조건에 해당됩니다.
주휴수당을 받지 못하는 경우
- 일주일 간 근로계약서 상 근무일수에 개근하지 못한 경우
- 일주일 15시간 미만의 근로자인 경우
- 주휴수당 포함 최저시급으로 합의한 경우
- 근로계약이 1주일 미만인 경우
주휴수당 미지급금이 발생했다면 지방노동청에 신고가 가능합니다. 주휴수당을 미지급 할 경우 사용자는 2년이하의 징역 또는 1천만원 이하의 벌금에 처해집니다.
2022년 최저시급은 9,160원으로 월급은 191만4,400원입니다. 최저시급에 주휴수당을 더해 지급해야합니다. 최저시급 기준에 맞춰 지급하지 않은 경우에는 주휴수당 처벌규정보다 강한 처벌인 3년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금이 처해진다고합니다.
주휴수당 계산법
주휴수당 계산방법은 1일 소정근로시간 X 시급입니다. 2022년 최저시급이 9160원으로 40시간 이상 근무 시 주휴수당 계산방법은 시급 X 8입니다. 15~40시간 미만 근무 시 주휴수당 계산방법은 1주일 총 근로시간/ 40시간 X 8 X 시급 으로 계산합니다.
주휴수당 질문
Q. 4대보험에 가입하지 않은 경우 주휴수당을 받지 못하나요?
A. 아닙니다. 4대보험 가입과 주휴수당은 관련이 없습니다.
Q. 주휴수당 미지급 고용주를 신고하려면 어떻게 해야되나요?
A. 주휴수당 미지급 고용주 신고는 관할 노동청에 신고하면 됩니다.
Q. 마지막 근무가 토요일인 경우 주휴수당 지급이 가능한가요?
A. 주휴수당은 일주일 15시간 이상만 근무하는 경우 무조건 지급이 되어야하지만 토요일에 마지막으로 근무한 경우 주휴수당은 발생하지 않으나 월요일에 마지막으로 근무한 경우에는 주휴수당이 발생합니다.
Q. 결근한 날이 있다면 주휴수당 차감되나요?
A. 근로계약서 상 소정근무시간에 근무한 자에게 주휴수당이 지급되며 결근한 날이 있다면 그 주에 주휴수당 차감됩니다.
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이번 포스팅에서는 주휴수당 지급기준. 주휴수당 계산방법에 대해 알아보았습니다. 고용주분들과 근로자분들도 주휴수당을 정확히 챙겨 불이익이 없었으면 좋겠습니다.
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