근로기준법 대상 연차규정

2022년 근로기준법이 변화되었습니다, 근로기준법은 고용주, 알바, 직장인 같이 근로 중이라면 무조건 알아야 합니다. 근로기준법 적용 대상, 연차규정을 알아보겠습니다.

 

 

 

 

근로기준법이란

 

근로기준법은 근로자의 근로 및 노동에 관한 법률입니다.근로기준법을 만들게 된 이유는 고용주와 근로자 사이에  근로계약관계가 대등하지 않은 경우가 있어 근로자 보호를 위해 만든 특별법입니다.

 

 

 

 

근로기준법 대상

 

근로기준법 적용되는 대상은 한국에서 일하는 일부 예외를 제외한 근로자가 대상입니다. 근로기준법은 성별, 나이,국적을 가리지 않으며 외국인 노동자도 한국에서 일 한다면 근로기준법에 의해 보호됩니다.

 

 

 

근로기준법 연차 규정

 

1. 1년 간 80퍼센트 일한 근로자에게 15일 유급휴가

 

2. 근로기간이 1년 미만 혹은 1년 간 80퍼센트 일하지 않은 경우 1개월 개근 시 1일의 유급휴가 

 

3. 3년 이상 일한 근로자에게는 가산휴가 포함 휴가 일수 25일

 

4, 휴가는 근로자가 청구한 시기 휴가 기간 동안 평균 임금 지급

 

5. 업무상 부상, 질병 임신중인 여성의 휴직, 육아휴직의 경우에도 출근으로 인정